福利厚生

シーズン休暇

年に一度、好きなタイミングで５日間連続の有給休暇を取得できます。月曜日～金曜日まで連続で取得した場合は、前後の土日を合わせて９連休となります。
帰省や旅行などプライベートを充実させる機会として、多くの社員が利用しています。

※工場勤務の場合はお盆の時期に一斉取得となります。

借上げ社宅制度

社員個人が選んだ物件を会社が法⼈契約し、社宅として住むことができる制度です。家賃の８割（上限44,000円）を会社が負担し、引越し費⽤、敷⾦、礼⾦、更新手数料も全額会社負担です。実家からの距離に関係なく新⼊社員全員と、引越しを伴う転勤が⽣じた社員に適⽤されます。

例

横浜本社勤務・扶養なし・
家賃75,000円の場合：⾃⼰負担額 31,000円
※江刺工場勤務の場合は会社が負担する上限額が32,000円となります。

クラブ活動支援

社員同⼠の交流とリフレッシュを⽬的としたクラブ活動への補助金⽀援を⾏っています。5人以上が集まれば新たなクラブを設立でき、運動系から文化系まで30以上の公認クラブが活動中です。
入部は任意ですが、部署や年齢を超えて交流できる場として、多くの社員が参加しています。
趣味を通じた交流が部署を越えたつながりを生み、社内のコミュニケーションを円滑にしています。

社員旅行

年に1回、2⼈以上の社員旅⾏に対し、補助⾦を⽀給しています。企画内容は国内旅行やアクティビティ、高級グルメを堪能するなど自由に決めることができます。
部署を越えた交流が生まれる良い機会となっています。

総合福利厚生サービス

宿泊・レジャー・育児・介護支援・自己啓発など、幅広い分野で利用できる福利厚生サービスを導入しています。
社員一人ひとりが仕事だけでなく、日々の暮らしも豊かになるための環境づくりを支援しています。