福利厚生

社員旅行

年に1回、5⼈以上の社員旅⾏に対し、補助⾦を⽀給しています。1泊2⽇旅⾏、または⽇帰り旅⾏２回を企画することができます。
⾏き先は⾃由で、東京ディズニーランド、鎌倉・江の島散策、ビール⼯場⾒学、フォレストアドベンチャー、ディナークルーズなどを楽しんでいます。また、会社からの補助⾦と⾃⼰負担をあわせて海外旅⾏に⾏くことも可能です。
仕事上の接点が少ない社員とも交流を深められる、良い機会となっています。

クラブ活動支援

社員同⼠の交流とリフレッシュを⽬的としたクラブ活動への⽀援を⾏っています。
運動系クラブから⽂化系クラブまで公認クラブ数は27団体あります。⼊部は任意ですが、他部署の社員と交流を深めることができるため、社員の7割がクラブに参加しています。平⽇の業務後に活動するクラブもあれば、休⽇に集まるクラブもあり、同じ趣味を持つ仲間と気分転換をしています。

クラブ

⾃転⾞部、バドミントン部、スキー・スノーボードクラブ、バレー部、ツーリング部、釣り部、軽⾳部、ポリフェノール研究会、映画部、駅弁・鉄道研究会ほか

資格取得支援制度

資格取得者に対して褒賞⾦を⽀給することで、社員の⾃⼰啓発をバックアップする制度です。
業務に関係する資格はもちろんのこと、業務に直接関わりのない資格も⽀援しています。資格の種類に関わりなく、「様々な分野に興味を持ち、⽬標に向けて努⼒する」というプロセスを重視した会社の考え⽅がベースとなっています。毎年、若⼿からリーダークラスまで、多くの社員が⾃⼰啓発に取り組んでいます。

借上げ社宅制度

個⼈が選んだ物件を法⼈契約し、社宅として住むことができる制度です。
引越し費⽤、敷⾦、礼⾦、更新料は全額会社が負担し、家賃限度額内であれば使⽤料の8割を会社が負担します。新⼊社員、および引越しを伴う異動が⽣じた社員に適⽤されます。

例

横浜本社勤務・扶養なし・
家賃65,000円の場合：⾃⼰負担額 21,000円