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福利厚生

クラブ活動支援

社員同士の交流とリフレッシュを目的としたクラブ活動への支援を行っています。
運動系クラブから文化系クラブまで公認クラブ数は27団体あります。入部は任意ですが、他部署の社員と交流を深めることができるため、社員の7割がクラブに参加しています。平日の業務後に活動するクラブもあれば、休日に集まるクラブもあり、同じ趣味を持つ仲間と気分転換をしています。

■クラブ
自転車部、バドミントン部、スキー・スノーボードクラブ、バレー部、ツーリング部、釣り部、軽音部、 ポリフェノール研究会、映画部、駅弁・鉄道研究会ほか

クラブ活動支援イメージ

社員旅行

年に1回、5人以上の社員旅行に対し、補助金を支給しています。1泊2日旅行、または日帰り旅行2回を企画することができます。
行き先は自由で、東京ディズニーランド、鎌倉・江の島散策、ビール工場見学、フォレストアドベンチャー、ディナークルーズなど楽しんでいます。また、会社からの補助金と自己負担をあわせて海外旅行に行くことも可能です。
仕事上の接点が少ない社員とも交流を深められる、良い機会となっています。

社員旅行イメージ

資格取得支援制度

資格取得者に対して褒賞金を支給することで、社員の自己啓発をバックアップする制度です。
業務に関係する資格はもちろんのこと、業務に直接関わりのない資格も支援しています。資格の種類に関わりなく、「様々な分野に興味を持ち、目標に向けて努力する」 というプロセスを重視した会社の考え方がベースとなっています。毎年、若手からリーダークラスまで、多くの社員が自己啓発に取り組んでいます。

借上げ社宅制度

個人が選んだ物件を法人契約し、社宅として住むことができる制度です。
引越し費用、敷金、礼金、更新料は全額会社が負担し、家賃限度額内であれば使用料の8割を会社が負担します。新入社員、および引越しを伴う異動が生じた社員に適用されます。

■例
横浜本社勤務・扶養なし・ 家賃65,000円の場合 ・・・ 自己負担額 21,000円